Le monde change et demain ne ressemblera pas à aujourd’hui. Ayant pris conscience qu’il fallait s’adapter en permanence et rapidement, Egis a mis en place des dispositifs visant à insuffler une dynamique, à essaimer des bonnes pratiques, à transmettre des savoirs. Par le biais de formations, de cycles longs à l’université Egis Campus, de réseaux métier et grâce aux nouveaux outils de partage et de communication, tous les dispositifs se complètent ou se conjuguent.

 

L’université Egis campus 

egis_campusEGIS Campus déploie des cycles longs de formation de haut niveau, dans les domaines stratégiques de l’entreprise. Créés pour accompagner la croissance du groupe et relever les défis de demain, ces cycles s’adressent à des collaborateurs confirmés pour lesquels le groupe forme des projets de développement professionnel. Ils ont pour ambition de favoriser la compréhension et l’anticipation des grandes évolutions des marchés et des acteurs, développer des synergies internes et des méthodes de travail au service de réponses innovantes et globales
Ces dernières années,  un cycle pour les chefs de projets confirmés a été organisé dans lequel un module spécifique sur le développement durable a été intégré. Ces chefs de projet sont en effet des acteurs clés dans les métiers d’Egis. Véritables chef d’orchestre, ils agissent comme des ambassadeurs du développement durable vis-à-vis des équipes et plus globalement de toutes les parties prenantes des projets. Plus récemment organisation d’un cycle à destination des profils clés  internationaux et poursuite du programme de développement managérial ≪ Imagine manager demain ≫. Réalisation d’une campagne de développement individuel de la compétence auprès de 350 managers. Actions de formations collectives, coaching, codéveloppement.

Vidéo Témoignage
Des formations pour construire des parcours professionnels

Egis met à disposition de ses collaborateurs une panoplie de formations ou d’ateliers pour les accompagner dans leurs parcours professionnel. Dans un contexte d’évolution permanente des marchés, Egis a besoin de collaborateurs avec des profils à la fois ouverts et pointus, capables de porter son développement à l’international, de développer des expertises fortes dans des domaines pour lesquels Egis est recherché ou d’offrir des compétences pluridisciplinaires sur certains métiers. Depuis 2014, les efforts de formation ont été particulièrement axés sur l’adaptation des compétences et des formations moins nombreuses, plus longues et plus ciblées ont été dispensées. En parallèle et dans un contexte de contrainte économique, Egis a poursuivi le développement de nouvelles formes d’apprentissage comme le mentorat, le tutorat ou l’elearning sur des sujets bien spécifiques.

Pour l’année 2017 :

  • Sur le périmètre France, 61% des collaborateurs ont suivi une formation d’une durée moyenne de 11 heures.
  • Montée en puissance de notre plateforme Digital Learning désormais accessible à l’ensemble des collaborateurs d’Egis dans le monde (7800 accès et près de 8000 connexions avec plus de 150 modules actifs sur de nombreuses thématiques dont la sante-sécurité, Ethique & Compliance).
  • Renforcement de la politique de tutorat par un accompagnement dédie sur certains parcours de formation. Accompagnement ces deux dernières années plus de 60 binômes tuteurs/tutorés dans le cadre d’un parcours pour des chefs de projet juniors. Par ailleurs renforcement du recours aux contrats en alternance (72 en moyenne en 2017).
  • Poursuite des programmes de l’université Egis Campus à destination des profils clés (voir paragraphe Egis Campus plus haut) 
  • Mise en place de parcours « Intégration » pour l’ensemble des nouveaux collaborateurs – contenus centres sur les valeurs d’Egis.
  • Création d’une offre de solutions de développement ≪ My Egis ≫ pour l’ensemble des managers. Initiation d’une démarche de développement de culture du Change management (accompagnement du volet humain des transformations).
Des outils collaboratifs pour accélérer les échanges et le partage

my-egis-portail-1Un portail collaboratif « My Egis » a été ouvert aux collaborateurs pour faciliter la transversalité et développer les échanges. Avec une page d’accueil personnalisable, différents espaces sont proposés comme des communautés techniques, des sites projets ou encore des réseaux sociaux. « My Egis », c’est aussi un annuaire du groupe, qui permet d’accéder aux profils de l’ensemble des collaborateurs (poste, parcours professionnel, domaines de spécialité, centres d’intérêt…). Très utile lorsqu’il s’agit d’identifier une compétence clé en développement durable. Une communauté spécifique sur la RSE a été créée en 2015 où sont partagées toutes les nouveautés liées à ce thème (publications, bonnes pratiques,..etc) et où l’on peut poser des questions (forum).

Des méthodes et  des outils de travail qui évoluent : Egis promoteur du BIM

Convaincu de la valeur ajoutée du numérique pour ses métiers, Egis s’est investi depuis longtemps sur le sujet du BIM (Building Information Modelling), et plus largement de l’Ingénierie numérique ; la maquette numérique utilisée pour concevoir et construire un ouvrage répondant mieux aux besoins des usagers, permet aux clients et aux parties prenantes de rentrer dans les projets, de se les approprier et d’interagir avec les équipes en charge de la conception. Elle répond à leur attente de continuité numérique sur l’ensemble du cycle de vie de leurs installations, de la conception à la construction et à l’exploitation.

C’est aussi une formidable opportunité pour valoriser nos expertises, dynamiser nos métiers et faire muter notre secteur, sujet sur lequel nous sommes très actifs que ce soit dans le cadre du Plan de Transition Numérique du Bâtiment, que du projet MINnD pour les Infrastructures. Pionnier de la recherche, de la formation et de la promotion du BIM auprès de ses partenaires, Egis a développé une véritable expertise. En 2017, Egis a notamment contribué à l’élaboration d’un ouvrage consacré au BIM, paru aux éditions Eyrolles = « Le BIM éclairé par la recherche – Modélisation, collaboration & ingénierie ».

Egis récompensé par la profession

  • En 2015, Egis a  été récompensé par le BIM d’Argent 2015 pour la rocade autoroutière « L2 » à Marseille, entièrement conçue sous maquette numérique.
  • En 2017, Egis, la Société du Grand Paris et leurs partenaires ont été récompensés du BIM d’or 2017 dans la catégorie projet d’infrastructures pour leur travail collaboratif autour du BIM (Building Information modelling) sur la future ligne 16 du Grand Paris Express. Le BIM d’or organisé par le Moniteur et Les cahiers Techniques du Bâtiment, en partenariat avec Autodesk, la Fédération CINOV, Attic+, Finalcad et Prosys), dédié à tous les acteurs de la construction, est l’événement incontournable dans le monde du BIM.

Egis investit également dans les technologies d’utilisation de données massives (Big Data). L’objectif est multiple : améliorer la conception des ouvrages et aménagements qui nous est confiée en prenant mieux en compte l’usage qui en est fait, adapter leur exploitation et développer de nouveaux services pour nos clients et les utilisateurs finaux.

En savoir + Voir le Book numérique BIM By Egis  Voir la vidéo BIM, la haute modélisation des exigences
Un guide  développement durable pour les porteurs d’offres

Pour accompagner les collaborateurs et plus particulièrement les porteurs d’offres, Egis a mis à leur disposition un vadémécum développement durable. Conçu comme un guide méthodologique, cet outil propose des repères pour intégrer au bon moment et au bon niveau des propositions visant à améliorer la durabilité des projets.