Le reporting extra-financier mis en place de manière volontaire par Egis s’appuie en partie sur les indicateurs recommandés par la Global Reporting Initiative (GRI).

La Global Reporting Initiative (GRI) est une organisation à but non lucratif qui produit depuis 2000 des lignes directrices sur la manière dont les entreprises peuvent rendre des comptes de leur politique de développement durable.
Bien que les recommandations de la GRI soient entièrement volontaires, les lignes directrices GRI sont devenues la norme mondiale.  84% des plus grandes entreprises mondiales suivent et appliquent les recommandations de GRI. Elles se présentent sous forme d’une liste d’éléments d’information que les entreprises peuvent inclure dans leur reporting. Le but est que les actionnaires puissent comparer plus facilement l’approche et la performance de différentes entreprises. En attendant la traduction de la nouvelle version « GRI standards » lancés en octobre 2016, nous utilisons les lignes directrices G4, de Mai 2013.

En savoir + sur le GRI

Vous trouverez, ci- dessous, la correspondance de nos indicateurs avec les index GRI sur les données 2016.

Pour retrouver le profil Egis (nom, marques, taille, CA, marchés géographiques, etc…) téléchargez le dépliant « Profil 2017 »

PROFIL RSE EGIS
 Sujets  Nature de l'information  Lien
 Stratégie RSE DD  Déclaration du Président directeur général  Voir la page
 Engagements  Voir la page
 Organisation  Structure opérationnelle de l’organisation, avec description des principaux contributeurs  Voir la page
 Parties prenantes  Principales interactions – contributions  Voir la page
 Solutions – méthodes  Offre globale et exemples de solutions ou démarche à plus-value développement durable  Voir la page
STRATÉGIE - GOUVERNANCE
 Sujets Correspondance Index GRI Périmètre d'application Lien Commentaires
Ethique des affaires et prévention de la corruption
  • Nombre de personnes formées en matière de prévention de la corruption, de risque pénal et pratiques commerciales
S03 Groupe  Voir la page Ethique
IMPACTS SOCIÉTAUX
 Sujets Correspondance Index GRI Périmètre d'application Lien Commentaires
Actions menées en faveur des populations riveraines et locales Ensemble des sociétés Egis implantées à l’étranger Voir la page ancrage local Voir la page Actions solidaires
IMPACTS SOCIAUX
 Sujets Correspondance Index GRI Périmètre d'application Lien Commentaires
Emplois
  • Effectifs total des personnels permanents
LA1 France hors sociétés d’exploitation
Emplois
  • Turnover du personnel (dont démissions)
LA2  France effectifs CDI  ...
Organisation du travail
  • % de salariés à temps partiel
LA1 France  ...
Organisation du travail
  • % de salariés à temps partiel
LA1 France  ...
 Organisation du travail
  • Moyenne du temps partiel
LA1 France
 Formation
  • Durée moyenne d’une action de formation
LA10 France
 Parcours professionnels
  • Nombre d’entretiens de parcours professionnels
LA12 France
 Santé et sécurité des collaborateurs
  • Accidents ayant entrainé une ITT
 LA7 France  Voir la page
 Handicap
  • Taux d’emploi de personnes en situation de handicap
LA13 France  Voir la page
 Séniors
  • Taux d’emploi des séniors(≥ 55 ans)
LA13 France Voir la page
 Egalité hommes-femmes
  • Proportion de femmes dans les instances de gouvernance
LA13 Groupe  Voir la page
IMPACTS ENVIRONNEMENTAUX
 Sujets  Correspondance Index GRI  Périmètre d'application  Lien  Commentaires
Utilisation durable des ressources
  • Consommation d’électricité et achat de chaleur et de froid
 EN3
  •  Implantations françaises
Voir la page
Utilisation durable des ressources
  • Consommation d’eau de ville
 EN8
  •  Implantations françaises
Voir la page
Pollution et gestion des déchets
  • Achat de papier et part écoresponsable
 EN1 et EN2
  •  Implantations françaises
Voir la page
Pollution et gestion des déchets
  • Production de déchets non dangereux triés et valorisés
 EN22
  • Hors déchets informatiques
Voir la page
Changement climatique
  • Energie – GES directs et indirects
 EN16
  • Liés aux sources fixes de combustion et fluides caloporteurs
Voir la page