Depuis 2008, Egis s’est engagé activement sur le thème de la diversité et de l’inclusion.  En 2020, pour s’assurer que tous ses collaborateurs aient les mêmes chances de se développer professionnellement, de faire évoluer leur carrière et de donner le meilleur d’eux-mêmes, Egis a développé une nouvelle stratégie plus ambitieuse, associée à un plan d’action Diversité et Inclusion (D/I).

Tout en poursuivant les actions en faveur de l’égalité Hommes – Femmes, des mesures spécifiques viendront renforcer la promotion de la diversité et de l’inclusion autour d’actions clés :

  • Le recrutement de profils issus de la diversité,
  • La gestion des transitions (anticipation des départs pour les postes clés),
  • Les rémunérations,
  • Et la sensibilisation des collaborateurs à la D/I (organisation de challenges, prix pour promouvoir la D/I).

Un accord sur la gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences qui intègre les jeunes et les séniors

Pour concrétiser l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par l’accès à des contrats à durée indéterminée, favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors et assurer la transmission des savoirs et compétences, Egis a conclu un  accord en 2020 sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) qui encadre l’emploi des jeunes et des séniors.

Voir notre reporting extra-financier pour les indicateurs associés

Traits d'Union, une association qui rassemble les actifs et retraités des sociétés du Groupe

Egis Trait d’Union réunit près de 200 adhérents et a pour objectif de maintenir le contact entre les adhérents et permettre le partage de la passion commune qu’est la technique. Cette Association a aussi pour but  de faciliter les synergies entre les différents métiers du Groupe Egis. Pour en savoir plus 

Egalité Hommes Femmes

En 2020 un accord a été signé pour une durée déterminée de trois ans. Intitulé « accord relatif aux mesures favorisant la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du groupe Egis, cet accord porte notamment sur le recrutement, la rémunération, la promotion et l’évolution professionnelle, la formation professionnelle, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et les conditions de travail. Des indicateurs sur chaque thématique permettent de suivre ces actions dans le temps.

Voir l’index d’égalité salariale femmes-hommes, pour les périmètres concernés du Groupe Egis, c’est-à-dire ceux de plus de 250 personnes.

Zoom sur quelques faits marquants et bonnes pratiques  :

  • Adhésion en 2021 du groupe Egis à l’association « Elles Bougent »
  • Dans le cadre de la semaine Qualité de Vie au Travail,  organisation de rencontres virtuelles « Parlons égalité professionnelle et sexisme au travail », présentation de l’accord sur l’Egalité Professionnelle et Focus sur le sexisme au travail, diffusion d’une fiche thématique « Agir ensemble… contre le sexisme » et ‘une vidéo « Agissements sexistes : mais de quoi parle-t-on ? »
  • Mise à disposition d’un e-learning conçu par Alter-égales (le réseau des femmes du groupe Caisse des Dépôts) ayant pour objectif de sensibiliser les collaborateurs du Groupe à la mixité et à l’égalité hommes-femmes.
  • Mobilisation des équipes d’Egis au Cameroun, en Inde, en Roumanie  pour la journée des droits de la femme (le 8 mars) –  Exemples d’animations : au Cameroun, mobilisation auprès de l’association camerounaise PROMHANDICAM en faveur des enfants handicapés. En Inde, échanges et débat sur la position de la femme en Inde. En Roumanie, distribution de fleurs aux femmes invitées au restaurant pour l’occasion.
  • Animation de conférences : Olivier Bouvart (membre du Comex Egis) est intervenu en 2019 à une table ronde « Lumière sur les hommes qui s’engagent pour la mixité », en ouverture du Festival Lyon Gagne avec ses femmes, sur la thématique « L’égalité vue par les hommes, l’égalité faite par les hommes ». Comment œuvrent-ils ? Quel est leur rôle ? Olivier Bouvart, y a présenté les résultats du baromètre interne et les actions mises en place pour améliorer les résultats. Il a témoigné sur ce qui est mis en place au sein du groupe Egis pour faire bouger les lignes et l’importance du recrutement et de l’évolution professionnelle des femmes dans notre profession.
  • Publication d’ indicateurs égalité Hommes Femmes sur notre reporting extra financier ( recrutement de femmes, écart de salaire, part des femmes dans les instances de gouvernance, équilibre vie privée/ vie professionnelle, télétravail etc…) + le datawall (part des femmes dans les instances de gouvernance)
Témoignage de Marianne Sénéchal, directrice de projet à Egis

« Certes, nous sommes encore loin de la parité, mais c’est beaucoup mieux que les 10 % de femmes au sein de ma promotion d’ingénieurs. De plus en plus de femmes ont des parcours très intéressants dans nos métiers. Je ne dis pas qu’il n’y a pas de difficultés, mais ça bouge. »  Et pour que ça bouge plus vite, Marianne Sénéchal participe activement à l’association « ESTP au féminin » qui, tous les deux ans, décerne un trophée à plusieurs femmes d’exception. (© photo DR) 

 

La mixité, une force pour l'entreprise '>

« La promotion de la mixité, dans nos organisations et nos équipes est un enjeu majeur de cohésion interne, d’image externe et tout simplement d’efficacité économique. Le groupe Egis lutte contre les stéréotypes liés à la mixité, qu’ils soient féminins ou masculins…. Dans notre activité, l’ingénierie, ils sont renforcés par l’image de l’ingénieur, métier d’homme. Et malheureusement, les études d’ingénieur sont très loin d’être paritaires : 28% des élèves ingénieurs sont des jeunes femmes. C’est donc un défi, c’est aussi une motivation supplémentaire pour construire des parcours professionnels exempts de stéréotypes, depuis le recrutement, mais aussi pour valoriser ces parcours dans la communication interne et externe. » (citation du Directeur général Egis – extraite du rapport d’activité Alter-égales 2016 (Alter-égales est le réseau mixité du Groupe Caisse des Dépôts et Consignations)

Une mission handicap pour co-construire l’égalité des chances

EGIS_logo-MHEgis s’est ainsi engagé à lutter contre les discriminations, à faire reculer les idées reçues et à développer la vie en collectivité dans le respect de l’autre. En 2010, Egis s’est doté d’une mission handicap, composée d’une chargée de mission et de référents dans chaque société du groupe.  Pour l’intégration professionnelle des personnes handicapées, Egis applique un accord de groupe conclu avec les partenaires sociaux. Le taux d’emploi des personnes handicapées s’accroît régulièrement depuis plusieurs années.

Un nouvel accord handicap a été signé en 2020. Celui-ci prévoit des  dispositifs notamment sur le télétravail, une aide aux transports, des CESU financés par Egis, des aménagements du temps de travail. Un réseau social interne « Mission Handicap » a été créé. Ce réseau permet dorénavant de centraliser l’ensemble des actions engagées par Egis en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi.

Zoom sur quelques actions emblématiques liées au handicap
 

  • Animation pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) . Durant cette semaine, un cahier de notes sur les maladies invalidantes, accompagne d’un stylo, est distribué à tous les collaborateurs (périmètre France),des conférences, des ateliers (sur la prévention du diabète, sur la « malbouffe, changeons nos comportements etc…)  sont proposés .
  • Autorisation d’absence pour les salariés ayant un enfant avec un handicap lourd (pour examens médicaux).
  • Participation au challenge sportif diversité en juin organisé par l’Agefiph (organisme œuvrant pour aider les personnes en situation de handicap a trouver un emploi)
  • Participation au TowerRun Incity a Lyon. 765 marches à grimper au profit de l’association humanitaire Handicap International, et une arrivée au 35eme et dernier étage a plus de 150 mètres de haut.
  • En 2019, Sylvain Bréchet, collaborateur Egis, a été sacré champion de France handisport de snowboard-cross pour la sixième   année consécutive lors de l’épreuve qui s’est déroulée dans la station Isola 2000 dans les Alpes du Sud (nord de Nice) et il a obtenu un 1er titre en slalom, une toute nouvelle épreuve (Egis  est partenaire de l’Association Snowboard & Handicap).
  • En 2019, participation de collaborateurs au premier Défi’Hnadi, réalisé au profit de l’association Handisport Lyonnais, ce premier DEFI’HANDI consistait à relier Lyon à Nice le plus rapidement possible ! Soit un parcours de 500 km en vélo ou handbike. Objectif : prouver que « le handicap n’est pas la fin, mais le début d’une nouvelle vie ».
  • Au Cameroun : mobilisation pour l’association Promhandicam pour les enfants handicapes. A cette occasion, des dons ont été collectes auprès des salaries et abondés par Egis, pour être distribués aux enfants.
  • En Grande-Bretagne, participation à la 8eme édition des championnats du monde handisport. Une médaille de bronze a été remportée par une collaboratrice Egis en stage.

Sur nos projets, l’aéroport de Larnaca (à Chypre) a été élu par l’ACI (Airport Council International) meilleur aéroport européen pour les facilites et services offerts aux personnes a mobilités réduites ; élu parmi un panel de 500 aéroports répartis dans 45 pays européens, c’est une véritable reconnaissance de la communauté aéroportuaire pour cet aéroport, mais aussi pour Hermes Airports, société concessionnaire des aéroports de Larnaca et Paphos à Chypre, dans lequel Egis est actionnaire à 20%.