L’environnement est au cœur de tous les  métiers du groupe. Que ce soit dans les projets ou dans son  fonctionnement  Egis inscrit la protection de l’environnement comme un élément majeur de sa stratégie RSE. Notre politique environnementale s’exprime sur 3 niveaux :

  • la maîtrise des impacts environnementaux des projets ou des activités de nos clients (éviter, réduire, compenser),
  • la maîtrise des impacts de nos propres fonctionnements,
  • le développement de solutions et d’offres répondant aux enjeux de la transition écologique et énergétique.

Dès 1996 ce principe est inscrit dans sa charte de déontologie. En 2011 Egis adhère au Pacte Mondial ou trois des 10 principes concernent l’environnement. En 2012 Egis publie sa charte DD/RSE où le groupe s’engage publiquement à réduire les impacts environnementaux directs de son activité.

Egis déclarée Entreprise Socialement Responsable 2021
Le Point, en collaboration avec Statista, a classé les 250 entreprises les plus responsables de France, parmi 2000 identifiées.

Les firmes retenues doivent employer au moins 500 salariés, avoir leur siège en France et avoir publié récemment un rapport sur la responsabilité sociale et environnementale (RSE). Un sondage auprès de 5 000 personnes, portant sur leur perception des activités RSE des entreprises qu’ils connaissent, pèse pour 30% de la note, les 70% restants relevant d’une vingtaine d’indicateurs retenus pour chaque thème par Statista, parmi lesquels la réduction des émissions carbone et la consommation d’énergie pour la catégorie « Environnement », l’index de l’égalité salariale pour la catégorie « Social », ou encore la diversité du leadership pour la catégorie « Gouvernance ».

Egis est particulièrement fier de figurer parmi les entreprises françaises les plus responsables. Cette reconnaissance vient saluer les nombreux efforts déployés par notre Groupe pour réduire, par exemple, nos émissions de gaz à effet de serre, promouvoir l’économie circulaire et bas carbone dans nos projets, ou encore favoriser l’égalité hommes / femmes dans nos instances de gouvernance. Certificat téléchargeable ici

 

Pour en savoir plus :

Le management environnemental

Le management de l’environnement concerne l’ensemble des collaborateurs d’Egis, quelle que soit la forme juridique de leur contrat de travail, mais aussi les partenaires impliqués sur nos projets ou intervenant dans nos implantations qui doivent connaitre et maîtriser les risques environnementaux liés à leurs activités.

focus bonnes pratiques

Exemples :

  • En France, action de sensibilisation à la prévention incendie sur l’autoroute A63avec la DRCI Aquitaine afin d’inciter les automobilistes à ne pas jeter leurs mégots par la fenêtre des voitures,
  • En France, sur l’A28 expérimentation pilote de débroussaillage de ronces avec des chèvres en collaboration avec la Ferme des Pampilles de Cisai-Saint-Aubin,
  • En france, incubation du projet Hoodia, un projet qui offre aux entreprises les moyens d’optimiser le stockage de leurs données numériques et de réduire à la fois les émissions de CO2 générées par ce stockage et son coût financier.
  • En France, initialisation du projet Tàn : projet lauréat de l’Idéathon 2017, une plateforme d’accompagnement à la neutralité carbone
  • au Qatar : sensibilisation d’étudiants de l’école internationale à Doha à la RSE, un programme particulièrement important notamment sur l’intérêt environnemental
    des transports publics dans un pays où la voiture est très utilisée,
  • Au Brésil, projet de reforestation + pour des projets offshore évaluation des impacts sur la vie marine
  • En angleterre, sur l’autoroute M40, dans le cadre de leurs études en « Construction et Génie civil », des stagiaires d’Egis ont eu l’opportunité de concevoir et piloter eux-mêmes une opération de sauvegarde écologique qui consistait, outre l’inspection du site, à concevoir et programmer les travaux d’une nouvelle passerelle d’accès (pour faciliter les missions bénévoles d’observation et de recensement local des papillons) et à installer des habitats pour insectes, en complément de semis de fleurs sauvages.Voir l’article descriptif sur notre Blog

Voir la rubrique « Une entreprise solidaire » pour découvrir d’autres exemples de bonnes pratiques environnementales

Voir la rubrique « Nos solutions à plus value DD » pour découvrir nos solutions ou projets environnementaux

La réduction de notre empreinte environnementale

Depuis plusieurs années Egis travaille sur la réduction de son empreinte environnementale directe. De nombreuses bonnes pratiques ont été identifiées au niveau de nos sites comme la signature de partenariats avec des associations pour le recyclage des déchets (meubles, consommables informatiques, ordinateurs, piles, papier, cartouches,), la publication des rapports sur papier FSC, l’achat de mobilier de bureau certifié PEFC, des économie d’eau sanitaire et de consommation électrique via des dispositifs adaptés (mousseurs, détecteurs de présence, …), le développement des pratiques de tri et de recyclage. concernant les matériels informatiques sous contrat de location, il sont restitués à l’organisme de location qui s’engage à les recycler dans le respect des normes en vigueur lorsqu’ils sont en fin de vie… Des campagnes de sensibilisation aux éco-gestes sont par ailleurs régulièrement organisées.

2019 - Egis s'engage pour le climat'>

En 2019, Egis a lancé un plan d’action spécifique pour atteindre la neutralité carbone en 2050. Les actions portent en priorité là où l’empreinte carbone Egis est la plus importante :

  • sur les déplacements des collaborateurs,
  • sur la consommation énergétique des bâtiments et celles des données informatiques
  • et sur les déchets.

Pour les déplacements, en 2021, Le Groupe a conclu un accord sur la mobilité durable visant à mettre en place le forfait mobilités durables et à encourager le recours à des modes de déplacement plus propres. Ce nouvel accord, applicable dès le 1er janvier, détaille les différents dispositifs associés qui seront proposés, tels que le plan de mobilité, des infrastructures pour vélos, l’électrification de la flotte de véhicules, la mise à disposition de bornes de recharge etc.

Pour réduire son empreinte environnementale Egis agit à différents niveaux :

Grâce à des outils :
  • Une plateforme sur l’intranet pour rendre visibles les efforts en management environnemental.
    Depuis plusieurs années, nous utilisons « l’empreinte à la trace » pour illustrer l’évolution des impacts environnementaux de nos bureaux. Cette plateforme en ligne propose une visualisation interactive, géolocalisée, de plusieurs indicateurs environnementaux : l’énergie, les déchets, l’eau. Cette interface ludique permet à chaque collaborateur de comprendre et appréhender l’impact environnemental du site qu’il occupe.
  • Une veille règlementaire : Elle est assurée de façon régulière par la communauté technique environnement et par le centre de documentation du Groupe pour le périmètre France. Le responsable environnement a la responsabilité de l’intégration des évolutions dans notre corpus documentaire. Selon la nature des contrats d’ingénierie passés, que ce soit par des clients
    disposant de leur propre référentiel ou dans d’autres pays, l’inventaire des textes réglementaires applicables est effectué dans le cadre du projet et complété de notre propre référentiel d’exigences. Les sociétés d’exploitation certifiées environnement assurent leur propre veille.
  • Des ateliers ou des cours d’écoconduite pour apprendre les bases d’une conduite économique, sûre et zen.
    Au même titre que pour ses clients, en interne à Egis , des collaborateurs formateurs sont à la disposition des filiales pour proposer des formations ou des ateliers  d’écoconduite.  En 2014, des ateliers de sensibilisation ont été organisés au siège pendant la semaine du développement durable avec une proposition d’expérimentation à l’issue de l’atelier pour que chacun puisse vérifier les atouts de son nouveau comportement.Dans ses  filiales d’exploitation autoroutière des formations de formateurs sont assez régulièrement organisées pour  déployer progressivement la formation auprès du personnel exploitant. Le retour d’expérience est toujours enrichissant et les économies de carburant sont au rendez-vous (allant jusqu’à moins 20%). Sans compter les autres bénéfices qui sont attendus à plus long terme : amélioration de la sécurité, moindre pollution, diminution des frais de maintenance etc… les bénéfices ne sont plus à démontrer.
  • La  « green-IT »
    La conception en 2013 de notre nouveau siège social à Guyancourt a été l’occasion d’accélérer l’évolution de nos équipements. Des actions sont mises en oeuvre à trois niveaux :

    • Nos moyens informatiques utilisent des serveurs virtuels, qui divisent par cinq le nombre de machines nécessaires.
    • Les impressions sont désormais libérées par badge, ce qui évite les impressions orphelines.
    • Les moyens de communication sont progressivement unifiés dans le monde par Exchange et Lync, ce qui vise notamment à réduire de 10 % les besoins de déplacement et les besoins en câblage téléphoniques courant faible des bâtiments (plusieurs centaines de kilomètres économisés).

 

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LYNC, une plateforme de communications en temps réel pour plus de confort et de souplesse dans l’organisation du travail

Avec l’adoption de LYNC, Egis a choisi d’offrir à ses collaborateurs une plateforme unique de communication pour simplifier les tâches, renforcer le travail collaboratif, améliorer la réactivité dans les échanges et permettre le travail à distance. À partir de cette plateforme, les collaborateurs peuvent téléphoner, communiquer par messagerie (instantanée ou non), organiser une téléconférence, une visio, partager des documents. Et « cerise sur le gâteau », ils peuvent visualiser la disponibilité de leurs contacts grâce à l’indicateur de disponibilité en temps réel, et ainsi choisir le meilleur moyen de joindre leur interlocuteur.

 

Grâce à une politique de regroupement et des choix immobiliers plus vertueux

Depuis plusieurs années, Egis regroupe ses implantations dans des sites multi-filiales, plus efficaces énergétiquement, accessibles en transports en commun ou à proximité d’une gare TGV ou d’un aéroport.

Egis est par ailleurs impliqué dans plusieurs Plans de Déplacement Inter-Entreprises (PDIE) qui permettent :

  • de promouvoir les modes actifs (marche, vélo), par exemple en éditant des cartes d’accessibilité ou en organisant des ateliers,
  • d’échanger avec les autorités organisatrices des transports sur l’évolution de la desserte en transports publics
  • d’échanger avec d’autres entreprises sur la mise à place de moyens privés en complément de l’offre publique.
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  • Les démarches de Plans de Déplacements Inter-Entreprises de Saint-Quentin-en-Yvelines, auxquelles contribue Egis, ont été récompensées aux Trophées de la Mobilité en Ile-de-France en 2015.
  • Depuis 2015 nous avons mis en place un dispositif d’expérimentation de management de l’énergie avec suivi hebdomadaire ; d’abord sur notre immeuble de Montreuil (déjà HQE exploitation) puis au Start notre Siège dans les Yvelines . Ce programme a été lauréat du prix CUBE2020 où Egis a été récompensé dans deux catégories : Bâtiments de Bureaux certifiés (or pour Terra Nova 3) et Bâtiments de bureaux non certifiés de surface supérieure à 12000 m² (Bronze pour le Start). »

Pour en savoir plus sur le concours CUBE

  • Un audit énergétique sur les sites majeurs du groupe Egis en France fait apparaitre un potentiel d’économie supérieur à 15%.
  • Les équipes tourangelles d’Egis se sont installées dans ‘La Nef’, premier immeuble de bureau à énergie positive de la région.

 

Grâce au télétravail

En 2013 Egis a mis en place une convention portant sur le télétravail permettant aux collaborateurs (périmètre France) de réduire leur déplacement et ipso facto de mieux gérer leur  temps de travail. En 2017, 5% des collaborateurs et collaboratrices en France télétravaillent de façon régulière.

 

Grâce à une politique véhicule qui prône la sobriété

La flotte des véhicules de fonction est chaque année plus sobre, avec désormais des modèles thermiques en moyennes au moins 15% moins émissifs qu’en 2015.

Chaque année,  Egis propose deux rendez-vous de sensibilisation sur ces sujets à ses collaborateurs : pendant la  semaine européenne du  développement  durable (du 30 mai au 5 juin) et pendant la semaine européenne de la mobilité (du 16 au 22 septembre).

Grâce à l’indemnité kilométrique vélo (en France*)

silhouette of female cyclist riding across a bridgeEn 2016, Egis et l’ensemble des organisations syndicales CFDT, CGT et CFE-CGC ont signé un accord de groupe prévoyant le remboursement des frais de trajets réalisés à vélo ou à VAE (vélo à assistance électrique) entre son domicile et son lieu habituel de travail pour les collaborateurs France. Cet accord, en promouvant un mode de transport alternatif à la voiture, s’inscrit résolument sur le chemin de la transition énergétique et des valeurs prônées par le groupe en matière de développement durable.

* cf. décret relatif à l’indemnité kilométrique vélo paru au Journal officiel le 12 février 2016, rendant opérationnel le dispositif. D’après le rapport d’évaluation de l’ADEME la part modale du vélo pour les déplacements domicile – travail pour les entreprises ayant participé à l’expérimentation a augmenté de 50%. Cette augmentation s’établit à 125% au bout d’un an. voir le site de l’observatoire de l’indemnité km vélo